Ces tests ont été développés par C3S Consulting, ils permettent à chaque stagiaire d'élaborer un plan d'action personnel

• Gestion des émotions : quelle est ma capacité à ne pas me laisser « envahir par mes émotions » ?
• Affirmation de soi : quel est mon degré d'affirmation de soi ?
• Styles de négociateurs : quel est mon style de négociateur dominant ? Quels sont ceux que je dois développer ?

• Fiche de préparation à la négociation : fiche complète intégrant analyse du contexte, pouvoirs en jeu, objectifs, tactique...Fiche de suivi de négociation : utilisée pour les négociation en plusieurs étapes, complément indispensable de la première
• Fiche de reporting de négociation : elle est destinée à la hiérarchie afin de lui faire passer les informations indispensables liées au déroulement de la négociation
• Fiche contact « client » ou « fournisseur » : elle recense les informations essentielles sur le profil de votre interlocuteur, sur l'historique des négociations...indispensable pour construire une base de données opérationnelle

Outil Process Com'^TM / profils de personnalité :

• Description / Spécificités : cet outil a été développé pour le compte de la NASA afin de constituer des équipages homogènes en termes de profils de personnalité.
  
  Il permet de diagnostiquer le profil de son interlocuteur et d'adapter finement sa façon de négocier ou de le manager. Il intègre la dimension comportements en situation de stress négatif.
• Administration de l'outil : chaque stagiaire remplit une questionnaire (environ 20') avant formation et nous l'envoie pour traitement
• Résultats : au cours de la formation (ou de la séance de coaching), la personne se voit remettre son inventaire de personnalité avec un livret explicatif personnalisé complet mettant en évidence : ses points forts, conditions d'efficacité, situations « piégeantes », structure de personnalité, comportements sous stress...